Løser 'moderskabsstraffen'

Tå, finger, hud, søm, barfodet, komfort, organ, fod, sål, nærbillede,Getty Images

Der vises en tekst på min telefon: den er fra en gammel ven, der gerne vil have råd og et sympatisk øre. John (som vi vil kalde ham) oplever en snigende følelse af uro over, at alt ikke går helt som det skal med hans karriere.


Det startede, da han genert omtalte sin kones graviditet til sin chef; et par uger senere blev han droppet fra et hold, der byder på en større ny kontrakt (de var tilsyneladende 'over-ressourcerede'). Da han vendte tilbage fra fædreorlov, fandt han ud af, at selvom hans jobtitel og beskrivelse var uændret, var de projekter, han blev allokeret til, klart mindre højt profilerede end dem, han tidligere havde arbejdet med, mens hans barnløse samtidige begyndte at trække fremad.

Da hans kones karriere skyder op, finder han sig selv overvejer et skridt nedad i en mindre udfordrende og godt betalt stilling: 'Jeg tjener knap nok til at betale for børnepasningen alligevel, så måske skulle jeg være realistisk og lede efter noget, der passer rundt skoletid og vil give mig mulighed for at være hjemme i de lange skoleferier. Jeg har virkelig været i gang med nogle snedige ting for nylig; Jeg har hørt, at du kan klare det ordentligt med en Etsy -butik i disse dage, hvis du lægger timer ind, når børnene er i seng. ' (Hans strikketGame of Thronesavatarer er virkelig noget at se.)

chilisauce vs chilipasta

Vi kender alle denne historie - bortset fra selvfølgelig sker denne slags normalt ikke med folk, der hedder John (som jeg helt har fundet på); det sker for folk, der hedder Claire eller Amy eller Kate. Det sker for mødre, og det har et navn: '', stenografi for det faktum, at mødres karriere tager en nosedive efter-børn, hvilket bidrager til hullet i løn på arbejdspladsen og anciennitet mellem mænd og kvinder.

Denne alt for velkendte fortælling afspejlede sig, da vi for nylig undersøgtebrugere til at markere lanceringen af ​​vores nye familievenlige jobsted, Mumsnet Jobs ; ni ud af ti (91%) mødre anerkendte 'moderskabsstraffen', hvor 46% mente, at det var 'uretfærdigt' og 18% gik videre og sagde 'det er et kæmpe problem'.


Seks ud af ti mødre mente, at det at have børn havde haft en negativ effekt på deres karriere, men alligevel sagde tre fjerdedele, at det ikke var nogen effekt at blive forælder på deres partners karriere.

opskrift på chili ketchup

Hvordan tackler vi denne dybt uretfærdige skel? En løsning er, at forældre tager deres færdigheder og erfaring med til fremadstormende arbejdsgivere. Fleksibilitet er det største enkeltstående problem blandt arbejdende forældre på Mumsnet og gennem vores arbejde med virksomheder via vores Familievenligt program vi ved, at arbejdsgivere virkelig har brug for at tilbyde fleksibilitet til hele arbejdsstyrken, så der ikke er harme over for forældre, der tilbydes deltidsarbejde eller fleksible timer.


Med lanceringen af ​​Mumsnet Jobs tilbyder vi arbejdsgivere chancen for at fremvise deres familievenlige legitimationsoplysninger og tiltrække talenter for kvinder, hvis evner ellers kunne være gået tabt for økonomien - så kvinder ikke skal acceptere karrierestraffe som moderskabets pris.