'Hvordan har jeg lært at klare den ensomhed, der følger med at være chef'

kvinde arbejderWilliam Iven/Unsplash

Anne Sheehan sluttede sig til IBM på en kandidatordning. I 14 år arbejdede hun i forskellige roller i forretningen i Irland og Norden. I 2013 sluttede hun sig til Vodafone Ireland og blev direktør for Vodafone Business UK i 2017. Her deler hun, hvad hun har lært hidtil.


I SKOLEN VILLE JEG VÆRE TANDLÆG, MEN KARRIERERÅDGIVEREN FORTALDE MIG, AT VAR ET JOB FOR DRÆGE. Hun afviste mig fra karrieren, selvom jeg i bakspejlet ikke var sikker på, at jeg ville have lavet den bedste tandlæge. I stedet lavede jeg forretningsstudier på universitetet, inden jeg kom til IBM Ireland i 1999.

Relateret historie 10 tips fra kvinder, der startede deres egen virksomhed

MIN FØRSTE ROL VAR I MARKEDSFØRING, MEN JEG KUNNE flytte ind i forskellige afdelinger, SOM SOFTWARE. Alle de ledere, jeg rapporterede til, var mandlige, men de tog virkelig en chance på mig. Flere gange gik jeg i rollerne og tænkte: 'Alle, der rapporterer til mig, er to gange min alder, vil jeg kunne gøre dette?' Jeg besluttede, at jeg var nødt til at være modig nok til at teste mig selv, og det ville betale sig. Til sidst gjorde det.

grøn harissa pasta

I 2012 forlod jeg Irland for at blive vicepræsident for den generelle virksomhed i IBMs nordiske region. Jeg ledede virksomheden i fire meget forskellige lande, hvilket til tider var udfordrende. Jeg fortalte mig selv, at der var en grund til, at jeg blev valgt til den rolle, så jeg tog mit drive og strategier med mig og arbejdede dem ind i kulturen for det nordiske marked.

fersken habanero sauce
Anne Sheehan
Anne Sheehan
Hearst

Jeg havde været i IBM i 14 år, da jeg blev tilbudt en rolle på VODAFONE IRLAND i 2013. Det var en meget anderledes industri og en stor risiko, men jeg ville se, om jeg kunne lykkes et sted, hvor jeg ikke kunne stole på mit spor optage. Jeg beviste for mig selv, at jeg kunne, og efter fire år blev jeg tilbudt jobbet som forretningsdirektør for Vodafone UK.


JEG TEGNER STADIG PÅ ALT, JEG LÆREDE I TIDLIGERE ROLLER.
Jeg så hvordan folk jeg rapporterede til at styre deres teams og forsøgte at anvende det på mit eget lederskab. Jeg er meget ærlig over for mit team, og hvis jeg ikke ved noget, siger jeg det. Vores filosofi er 'hvis du fejler, fejler du hurtigt og råber om det, så vi kan arbejde sammen om at ordne tingene'.

AT VÆRE I TOP AF EN ORGANISATION KAN VÆRE ENSOM. I er næsten i en klub på én, ikke i pakken, der går til frokost sammen. Der er også pres på at præstere, men jeg omgiver mig med mennesker, der ved mere om deres område, end jeg gør; så ved jeg, at mit team er det bedste i branchen.


'At være i toppen af ​​en organisation kan være ensomt'

VODAFONE VAR DØMMET TIL EN AF DE TOP 50 MEDARBEJDERE TIL KVINDER, OG JEG SE DENNE REFLEKTERET DAG TIL DAG. Jeg vejleder kvinder, der går på barsel, da jeg husker, at jeg kom tilbage på arbejde efter at have fået min søn, Adam, og spekulerede på, hvordan jeg skulle klare et barn og et kraftfuldt job. Jeg vil støtte kvinder, der måske føler sig sårbare eller videregiver muligheder på grund af bekymringer mellem arbejde og liv.


chili pasta sambal oelek

JEG HANDLER MIN EGEN BALANCE MED TEKNOLOGI. Mandag til fredag ​​arbejder jeg i London, mens Adam, der nu er 11, og min mand Rob er i Irland. Vi FaceTime hver morgen og aften, så jeg kan hjælpe Adam med lektier og sige godnat. På forældrenes aftener tager Rob en iPad, så jeg kan være der for at tale med Adams lærere. Det er ikke for alle, men det virker for vores familie.

Relateret historie Sådan opretter og skalerer du din lille virksomhed

Kigger jeg tilbage, var der tidspunkter, jeg kunne have været mindre kritisk af mig selv. Det ville have hjulpet mig til at slappe af i nye roller hurtigere, hvis jeg ikke bekymrede mig om at gøre alt perfekt. Uanset om det handler om arbejde eller at være partner eller forælder, tror jeg, at vi alle skal være lidt venligere mod os selv.