5 kvinder om, hvordan det var at vende tilbage til arbejdet efter en karrierepause

Sådan genindtræder du i arbejdsstyrken efter et stykke tidGetty Images

Forældet, ude af berøring og lav værdi - det er ofte sådan, arbejdsgivere ser kvinder, der ønsker at vende tilbage til arbejdet efter en karrierepause, ifølge Dominie Moss, grundlægger af søgefirmaet Return Hub .


Denne antagelse kunne dog ikke være mere forkert, og derfor er Moss på mission for at omdefinere 'returners' og hjælpe de 427.000 kvinder, der ønsker at vende tilbage til arbejdet med at gøre det. Selvom 88% af kvinderne siger, at de lærte overførbare færdigheder, mens de havde en pause, er det ikke let at læne sig tilbage. Hvorfor? Måske skyldes det, at arbejdsgiverne endnu ikke ser disse færdigheder (eller den måde, de blev erhvervet på) som værdifulde -.

'Jeg var over 50, lav tillid og bekymret over, at mine bedste dage var bag mig'

Der er også spørgsmålet om, at rekrutteringssystemer har en tendens til at blive rigget mod kvindelige tilbagevendere. 'Rekrutteringsmarkedet ved ikke, hvad de skal gøre med returnere,' forklarer Moss. 'I lavere lønklasser vil tre bureauer konkurrere om at udfylde en rolle, og de vil have let at finde, lavrisikokandidater. En karriereafbryder med et 'vildt' CV er ikke den person. Uden en rekrutterer vil en HR -algoritme nedskære hundredvis af applikationer; hvis du har et hul på dit CV, filtreres du ud. ' Hun tilføjer: 'Medmindre du forstår disse forhindringer, kan du tro, at du er problemet, men faktisk er det systemet, der svigter dig. Når jeg har talt med arbejdsgiverne om mine tilbagelevere, siger de: & ldquo; Kan hun komme ind i morgen? & Rdquo;

Relateret historie Synes du, det er for sent at skifte karriere? Det er ikke.

'Returnships'-praktikpladser for returners-blev betragtet som en sølvkugle, men Moss giver et ord med forsigtighed: 'Mange returners er skrivebordsklare og bør indgå som en del af en normal ansættelsesproces.' En bedre model, siger hun, er et tilbagevendende program til en bestemt periode med en bestemt rolle at flytte ind i. Og selv om det kan være fristende, siger hun: 'Gå ikke ind i en rolle under dit tidligere niveau; jeresvender tilbage om et par uger, men det bliver svært at springe op. '


Så hvordan skærer en kvinde med et hul på sit CV igennem? 'Kom i kontakt med dit netværk igen,' siger Moss, men bed ikke om et job. 'Sig i stedet: & ldquo; Hvad holder folk vågne om natten i denne sektor? & Rdquo; Det handler om at komme i kontakt igen på en måde, der ikke føles akavet. ' Læs fagpressen, følg nøglepersoner på Twitter og overvej at opdatere faglige kvalifikationer. Få dit CV i orden. Moss indrømmer, at en jobsøgning er et job i sig selv. 'Vi har alle øjeblikke med selvtillid. Men det, der adskiller de kvinder, jeg ser fra dem, jeg ikke gør, er mod. De har tunet ud afog ind i den der siger: & ldquo; 'Hvad har du at tabe?' & rdquo;

kvinde arbejderWilliam Iven/Unsplash

MØD DE KVINDER, DER HAR GJORT DET

Alison Davies, Senior Manager, Customer Experience hos Vodafone UK

Jeg har brugt 15 år på at arbejde for Microsoft, inden jeg besluttede at tage en karrierepause af flere årsager. Jeg havde to unge døtre, og min mand og jeg pendlede begge dagligt fra Winchester til Reading/London, vi havde en barnepige, der ville komme først om morgenen, og hvis jeg er ærlig, var livet og logistikken bare gal.


Efter megen overvejelse tog vi en beslutning, som i en periode skulle noget give. Så jeg besluttede at tage en karrierepause for at fokusere mere energi på mine børn og deres skolearbejde og hjemmeliv. Dette var en kæmpe beslutning! Jeg havde arbejdet virkelig hårdt for at opnå en vellykket langsigtet karriere i IT-branchen. Dette var bestemt en pause og ikke en ende på den karriere. Men ikke desto mindre en skræmmende beslutning.

'Dette var bestemt en pause og ikke en afslutning på den karriere. Men ikke desto mindre en skræmmende beslutning '


kamp om nummer 10 meningsmåling

Fra 2015 tog jeg fri i alt tre år. Hvis jeg virkelig er ærlig, havde jeg kløende fødder for at komme tilbage på arbejde efter cirka 12 måneder - jeg er bestemt ikke designet til at være hjemme på fuld tid. Men ligesom mange mødre kæmpede jeg med den følelsesmæssige kamp om skyld og aspirering efter karriere.

Jeg begyndte at tænke over, hvad jeg ville gøre, og det er rimeligt at sige, at opgaven med at tænke, hvad jeg skulle gøre og gå i gang med søgningen var meget skræmmende. Ville organisationer stadig se den værdi, jeg kunne tilbyde? Havde jeg det stadig? Jeg tror, ​​at du nogle gange kan overbevise dig selv om, at du ikke er så god, som du virkelig er.

En af mine venner havde set en annonce for Vodafone ReConnect -program . På papiret lød det lige, hvad jeg ledte efter - en mulighed for at komme tilbage på arbejdspladsen på samme niveau, som jeg havde forladt.

Min første forbindelse involverede en telefonsamtale med Exec -rekrutteringschefen, som jeg skal være ærlig, gav mig en mulighed for at minde mig selv om, hvad jeg havde opnået og var i stand til. Det var sådan et personligt engagement, meget afslappet og informativt. Fra dette øjeblik og fremover havde jeg en klar kontakt at engagere mig i på en meget problemfri måde.


balance mellem arbejde og fritidGetty Images

Det, jeg elskede ved ReConnect, var, at Vodafone ikke interviewede mig til en bestemt rolle - de interviewede mig som individ for at se, om jeg var den rigtige pasform til Vodafone. Processen handler om at finde kandidaten og derefter kortlægge dem til den rigtige rolle.

Heldigvis for mig var de på udkig efter at oprette et kundeoplevelsesteam for at understøtte deres Enterprise -kunder, hvilket støttede sig perfekt til mine evner. VodafoneReConnect -programmet tilbød mig muligheden for at vende tilbage til arbejdet i de første seks måneder, idet jeg blev betalt for en fuldtidskontrakt, men kun arbejdede 80% af tiden. Dette var bare fantastisk, det gav mig chancen for at tilpasse mig igen til arbejdspladsen, mens jeg indførte nye logistiske arrangementer derhjemme. I alt havde jeg tre interviews, inden jeg blev tilbudt et job. Jeg vil sige, at processen tog otte måneder.

Jeg er ved at fejre mit 2 års jubilæum med Vodafone. Tiden er absolut fløjet afsted. Det er klart, at med enhver overgang er der ting, der skal tilpasse sig, og nye rutiner, som vi som familie måtte tage til os. Vodafone tilbyder lige så lidt eller så meget support, som du har brug for for at skifte tilbage til arbejdspladsen. De har en sund appetit til virkelig at se værdien af ​​tilbagevendere, de færdigheder, de bringer og den værdi, de tilbyder.

Det er forfriskende at se, at denne holdning afspejler hele organisationen og ikke kun på et højt ledelsesniveau. Min tillid blev hurtigt genoprettet, jeg følte mig bemyndiget og værdsat, hvilket igen gav mig en virkelig følelse af arbejdsglæde.

habanero chili peber

Kemi Lawson, Manager, EY

'Efter en karriere inden for investeringsbank og regnskab tog jeg en fem-årig pause for at opdrage mine to døtre. Jeg skiftede mange bleer, men påtog mig også konsulentarbejde gennem venner og kontakter, som jeg havde fortalt, at jeg ville være tilgængelig for ad hoc -projekter.

For to et halvt år siden ville jeg kickstarte min karriere igen. Jeg var ivrig efter at blive økonomisk uafhængig og tænkte, at det ville være godt for mine døtre at se mig arbejde & ldquo; som far & rdquo ;.

Jeg følte, at det ikke ville passe mig at gå på den traditionelle måde at søge job, da der var et hul i mit CV. EY's 12-ugers Reconnect-program gav mig chancen for at dyppe tåen tilbage i klientarbejde, og da det var færdigt, tilbød de mig en fuldtidsrolle. Nu er det en fornøjelse at kigge over regneark med en kop kaffe på en mandag efter en hektisk weekend. Fleksibelt arbejde betyder, at jeg kan holde hele august fri for at passe mine piger - og kolleger siger, at det at se mig arbejde fleksibelt giver dem tillid til at vide, at de kunne gøre det samme. '

Gul, papir, papirprodukt, plante, kuvert,Getty Images

Geri McMahon, investeringskonsulent, AON

'Efter otte år i investeringsbankvirksomhed sluttede jeg mig til en sundhedsopstart i 2014. Jeg endte med at drive det og havde også en lille dreng.

Jeg nød det, men finansielle markeder har altid været min interesse. Returprocessen var imidlertid ikke glat; Jeg søgte job uden held og brugte flere måneder på at forsøge at engagere mig med rekrutterere, der ikke var sikre på, hvor de kunne placere mig på grund af & ldquo; gap & rdquo; i mit CV.

Dominie hjalp med at skærpe mit CV og foreslog roller, jeg troede, jeg ikke var kvalificeret til. Den ene var som investeringskonsulent; rådgivning af pensionsordninger om deres formue- og passivstyring hos Aon. Jeg fik jobbet i april 2018. Det har været hårdt arbejde, men jeg har støtte og sponsorering. Lad dig ikke afskrække af roller, du ikke tror du er kvalificeret til. Det er en fantastisk mulighed for at flytte din karriere. '

'Lad dig ikke afskrække af roller, du ikke tror du er kvalificeret til'

Narister Oliveira, Business Analyst, BBC

'I to årtier arbejdede jeg inden for it i Brasilien, derefter tog jeg en karrierepause for at opdrage mine børn og støtte mine forældre. Efter to år startede jeg en forretning inden for digital marketing, men forlod for at flytte til Europa.

Jeg havde været ude af arbejdsstyrken i otte år, men jeg kunne se, at der var efterspørgsel efter it -fagfolk i Storbritannien, så jeg begyndte at sende CV'er. Jeg fik mulighed for at deltage i et returprogram med FDM Group - en professionel tjenesteudbyder med fokus på IT. Jeg havde succes og fik nogle interviews hos FDM -klienter, men havde ikke den nødvendige økonomiske forretningskendskab.

Jeg blev ved med at lede efter job, og efter et interview med BBC Career Returners Program blev jeg tilbudt en stilling som forretningsanalytiker i BBC's tekniske arm. Jeg startede i januar og er spændt på at være tilbage, bruge min baggrund og forbedre mine færdigheder. '

'Jeg vil meget anbefale returprogrammer'

'Yemi' Morgan-Raiwe, strategisk programchef, Enfield Council

'Min sidste rolle som færdigheds- og beskæftigelsesleder sluttede i 2012, og jeg besluttede at prøve noget andet. Jeg fokuserede på plejepleje, blev bestyrelsesmedlem i en lokal NHS Trust og hjalp med at oprette en økologisk fødevareproducent, men jeg savnede energien på arbejdspladsen.

Jeg begyndte at søge arbejde sidst i 2015, men tre år ud af den & ldquo; formelle & rdquo; arbejdsstyrken betød, at mit CV havde et hul, og jeg havde en synkende følelse af, at jeg ikke blev taget alvorligt. Efter et år havde jeg ansøgt om 20 plus-roller og blevet interviewet en gang; før min karrierepause fik jeg et interview for hver tre ansøgninger. Jeg var over 50, lav tillid og bekymret over, at mine bedste dage var bag mig.

Jeg stødte på Career Returners @ Enfield Council -programmet i min lokalavis og blev overrasket, da jeg blev bedt om at interviewe, og tilbød derefter et job som programleder. Rådets tilbagesendelsesprogram tilbyder omskolingsprogrammer, og jeg fik en-til-en vejledning med en højtstående leder. Efter fire måneder søgte jeg om et fast job, og jeg er nu strategisk programleder. Det Kvinder Returners Professionelle netværk og Enfield Council -programmet var uvurderligt, og jeg vil meget anbefale returner -programmer. De hjælper med at opbygge din tillid og tilpasse dig den nye virkelighed på arbejdspladsen. '

Underskriver detUplash

Klar til at vende tilbage?

Natasha Holland, EYs HR -direktør, har rekrutteret kvinder, der har haft et karrierepause. Hvis du overvejer at vende tilbage til arbejdet, men ikke er sikker på, hvor du skal begynde, er her hendes råd & hellip;

frontera varm sauce

VÆR FORTROLIG OM DIN KARRIEREBREAK

Arbejdsgivere leder efter overførbare færdigheder og den mangfoldighed af perspektiv, du vil bringe på arbejdspladsen. Tal om aktiviteter, du har foretaget i din pause, såsom velgørende arbejde eller frivilligt arbejde.

FORSKNING I efterspørgslen

Uanset om din karrierepause har været to år eller 10, skal du gøre dig bekendt med nye arbejdspladsværktøjer, såsom LinkedIn, Slack og Skype.

VÆRE ÆRLIG OM DINE ARBEJDSPREFERENSER

Arbejdsgivere vil overveje alle mulige fleksible arbejdsmuligheder, fra reducerede timer til jobandele og arbejde hjemmefra. Undersøg nogle virksomheder, der aktivt reklamerer for deres engagement i fleksibilitet og vær ærlige om dine behov fra starten.

SLIPPE DIN Elevatorplads

Vær tydelig på årsagerne til, at du vil tilbage på arbejde, og hvad du vil opnå i det næste trin i din karriere. Dette hjælper dig med at formulere dine mål i et interview med tillid.

DIT CV SKAL IKKE VÆRE PERFEKT

Det bør være en autentisk repræsentation af, hvad du vil bringe til en rolle. Inkluder alle de færdigheder, du har finpudset i løbet af din time -out, såsom budgettering, delegering eller projektledelse. Inkluder alt, hvad du har gjort, der viser, at du værdsætter livslang læring.


For flere råd om at vende tilbage til arbejdet efter en karrierepause, besøg Return Hub eller Kvinder Returners .

Relateret historie Råd fra kvinder, der skiftede karriere efter 30